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好保姆不是容易有的

发布时间:2020-03-21 12:39 来源:互联网  浏览次数:
今天,将近有一半的城市家庭需要保姆。然而,在当前的国内市场上,频繁更换保姆是一个突出的现象。 2年15个! 3年17岁!这是两个屋主更换保姆的频率!,很显然,这种关系太困难了。
每个雇主的家庭都被“无良保姆”欺负而感到愤怒和无助。雇主对保姆的指控通常包括:懒惰,缺乏勤奋,缺乏卫生习惯,做饭差,没有孩子,许多骗人的雇主欺骗——。
还有一个——保姆带陌生人回家,雇主感到特别不自在家。一个雇主生气的原因是,她邀请的一个保姆与楼下的保安员有染,孩子出生了,而且这种关系是在她自己的家中!
还有一些相对的情况:保姆给孩子喂安眠药;家里的阿姨们手脚不干净。
而散布在城市家庭中的大量保姆,就像粗盐一样,散落在大都市中。他们通常来自乡下。在他们后面的是留在家乡的孩子。从小学或初中毕业。对于他们来说,城市是如此的不同,繁荣和物质化,并掀起了他们的处境。
他们没有使用餐巾纸的习惯,他们没有使用过浴缸……在他们的生活中,他们可能永远不会有“边界”的概念。 “通信”也是一个奇怪的词。即使经过国内公司的培训,这也是理所当然的。
无论他们来自何方,都注定要以特殊方式干预这种家庭生活,因为她的到来与更复杂的家庭关系发生了相互作用。这不仅是工作。她的眼睛可以看到家人最不为外界所知的一面。隐私,矛盾以及她很可能会引起新的家庭冲突,甚至形成新的关系预测。雇主可能不知道保姆会带来什么。在某种程度上,这是城市与国家之间的直接对抗,是价值观与生活方式的直接碰撞,而且差异如此之大。
雇主与保姆之间的关系确实像是婆婆关系:挑剔与挑剔之间的关系和低容忍度。 “几乎每个保姆都在雇主的家中感到巨大的压力。尽管管家是一项工作,但这是一个封闭的系统。她没有团队,没有沟通,也没有家政服务的增值。”保姆一个人。战斗。许多雇主也没有意识到生活方式的巨大差异,巨大的心理鸿沟以及对家庭护理人员的情感影响。有时,这种心理鸿沟仍然埋藏着危险的种子。纯粹的家政服务,一点训练,水平很容易提高,但是许多雇主最看重的是保姆照顾孩子的工作。
雇主对此有无意识的高要求:他们可以了解孩子的身体和心理发展阶段,与孩子有良好的情感和情感互动,并陪伴孩子健康成长。 一些雇主甚至期望月亮或保姆照顾母亲和新母亲的焦虑。
许多保姆可能不适合处理孩子的哭泣。例如,当孩子哭泣时,保姆拼命地阻止孩子的哭泣并转移了注意力。在辅导员看来,这种治疗是对孩子情绪的严重干扰,这会使孩子对情绪形成负面判断。
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